Ogłoszenie o zatrudnieniu pracownika na zastępstwo

Na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) w związku z usprawiedliwioną nieobecnością starszego referenta zachodzi konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika samorządowego.

Staszów, 19.10.2022r.

OGŁOSZENIE O ZATRUDNIENIU PRACOWNIKA NA CZAS ZASTĘPSTWA ZA NIEOBECNEGO PRACOWNIKA W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH IM. JANA PAWŁA II W STASZOWIE

ul. Szkolna 11, 28-200 Staszów

Na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) wyłonienie kandydata na nw. stanowisko odbędzie się z pominięciem zasad naboru na stanowisko urzędnicze.

• Stanowisko pracy:

Starszy referent w pełnym wymiarze czasu pracy

• Wymagania niezbędne – konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku:
• obywatelstwo polskie,
• pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
• brak skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umyślne,
• wykształcenie co najmniej średnie o kierunku ekonomicznym oraz co najmniej dwa lata stażu pracy,
• dobra znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Office, Internet)
• dobra znajomość programu Płatnik oraz programów firmy Vulcan (kadry, płace)
• znajomość przepisów prawa w zakresie Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przepisów o ochronie danych osobowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości,
• wiedza i praktyczna znajomość zagadnień z zakresu zatrudniania pracowników, naliczania wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym ,PEFRON.
• Wymagania dodatkowe - pozostałe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku:
• Ukończone szkolenia z zakresu zadań kadrowo-płacowych,
• Wykształcenie wyższe o kierunku ekonomicznym,
• Doświadczenie w pracy w jednostkach oświatowych,
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Umiejętność współpracy w zespole,
• Komunikatywność, samodzielność w działaniu, odporność na stres, zdolności negocjacyjne
• Znajomość wybranych zagadnień prawa oświatowego, dotyczących warunków zatrudniania i wynagradzania pracowników w szkole.
• Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
• Sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
• Prowadzenie akt osobowych pracowników,
• Sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia,
• Sporządzanie list płac dla pracowników i związanych z tym rozliczeń,
• prowadzenie kasy ZSE i związanej z tym dokumentacji,
• obsługa pracowniczych planów kapitałowych,
• Dokonywania wypłat wynagrodzeń dla pracowników,
• Naliczanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, opiekuńcze, macierzyńskie, świadczenia rehabilitacyjne), sporządzenie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• Prowadzenie rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu podatków,
• Rozliczanie składek ZUS – obsługa programu Płatnik,
• Sporządzenie sprawozdawczości i analiz kadrowo-płacowych,
• Prowadzenie ksiąg inwentarzowych,
• Dokonywanie wyceny środków trwałych i przedmiotów nietrwałych spisanych przez komisję inwentaryzacyjną, ustalanie różnic inwentaryzacyjnych oraz sporządzanie protokołów w tej sprawie,
• Uzgadniania ewidencji analitycznej w zakresie środków trwałych i przedmiotów nietrwałych z księgą główną,
• Prowadzenie gospodarki materiałowej w jednostce,
• Wykonywanie zadań z zakresu zamówień publicznych,
• Bieżące śledzenie i stosowanie obowiązujących przepisów prawnych,
• Przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.
• Inne prace wynikające z działalności kadrowo-płacowej i finansowej szkoły.
• Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
• miejsce wykonywania pracy – Zespół Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Staszowie ul. Szkolna 11, 28-200 Staszów
• czas pracy - pełny wymiar czasu pracy,
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,
• inne: praca w zespole, wyjazdy służbowe, szkolenia, praca w siedzibie jak i poza, narzędzia pracy – komputer, oprogramowanie, sprzęt biurowy.
• Wskaźnik zatrudnienia:

We wrześniu  2022 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

• Wymagane dokumenty:
• list motywacyjny,
• życiorys (CV),
• kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• dokumenty potwierdzające staż pracy,
• kopie dokumentów (podpisane przez kandydata) potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
• oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• oświadczeniekandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych
  i korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku,
• oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z art.6 ust. 1 lit. a - Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy nr 95/46/WE (RODO), w celach przeprowadzenia naboru.

Attachments:

File	Last modified
Ogłoszenie o zatrudnieniu pracownika na zastępstwo.pdf	2022-10-21 14:06